会议现场本文图均为茅台集团官网茅台集团再有大规模人员职位变动。10月9日，据贵州茅台集团官网消息，集团公司在茅台会议中心召开干部大会，对35名交流提拔的干部作任前集中谈话，进行工作动员。

这是茅台集团首次披露，在集团公司对干部职级和职务名称调整后，涉及的人员数量。据悉，此次干部调整名单，涉及新车间和赖茅公司。会上，茅台集团党委组织部负责人通报了此次干部调整情况。

“赖茅公司这两年发展很好，是一个非常锻炼人的平台，要把握好机会。”“当前，白金酒需要强化管理，规范市场运作，要在工作中抓好这个重点。”“新车间刚刚投产，生产任务重、工作责任大，要抓紧解决好配套设施问题，争取取得‘开门红’。

”集团公司党委书记李保芳逐一对交流提拔的干部提出工作要求，并希望新任干部能在新的岗位、新的时间节点上干出新业绩。此前的10月7日，茅台集团召开干部大会，宣布公司干部职级和职务名称调整的相关决定，并对集团和股份公司总经理助理、部门正职级干部进行民主测评。李保芳讲话当时李保芳指出，由于种种历史原因，公司职务职级名称的不规范等问题导致了各单位部门、子公司之间干部交流乏力。

干部长期在同一岗位任职，非但不利于干部成长，还可能引发其他的问题。规范干部职级职务名称序列，明晰了职务层级和工作职责，职务名称得以统一，集团和子公司干部岗序、职级经过规范后实现了一一对应，有利于全公司的干部交流。

李保芳还表示，规范干部职级职务名称序列，压缩职级，还为干部成长创造了有利条件。特别是见习助理职级取消后，更有利于年轻干部成长。在完成干部职级岗序和职务名称的优化调整后，接下来公司将开展优秀年轻干部的选拔、培养工作。

特别是一线的干部必须年轻化，既要有活力，也要有体力，要承担起未来茅台发展的责任。据茅台集团官网披露，调整前，集团公司现有干部职务名称89个，对应3个层级9个岗序，调整后的干部职务名称有79个，对应2个层级8个岗序。而10月9日的干部大会还披露，在此次调整中，共有35名干部得到岗位调整或提拔。

10月9日的会上，李保芳对新任干部提出了一系列的要求。他强调，一是要提高政治站位，自觉服从安排。始终在政治上、思想上、行动上与公司党委保持高度一致，沉下心、俯下身努力做事；二是要加强学习，练就过硬本领。

始终强化理论、政策、业务、方法的学习，提升工作能力和领导水平，高质量推进工作；三是增强全局思维、担当意识。始终挑起担子、扛起责任，不断拓展视野、拓宽眼界，以大局思维干好工作，成为佼佼者；四是要守底线、讲规矩，扣好廉洁自律的每一粒扣子。始终慎独慎初慎微，做到秉公用权、廉洁用权、依法依规用权，守牢廉洁自律的底线。

李保芳特别指出，领导干部要坚决做到政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬。“政治过硬是首要的、第一位的，能力过硬是干好工作的硬性要求，作风过硬要求领导干部要务实作为，切忌眼高手低、夸夸其谈，廉洁过硬就是要严守廉洁底线、争做廉洁标杆。

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